关于您提出的“死者没有死在单位是否算工伤”的问题，这确实需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤的认定并不单纯取决于死亡地点是否在单位，而是要看死亡是否与工作存在直接的因果关系，以及是否符合相关法律规定的工伤认定条件。

一、可能构成工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤死亡：

   • 如果员工在工作时间内，于工作场所内，因执行工作任务而受到事故伤害导致死亡，即使最终死亡地点不在单位（如送医途中或医院内死亡），也通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤死亡：

   • 上班前或下班后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时受到事故伤害导致死亡，同样可能构成工伤。

3. 因工外出期间受伤或下落不明：

   • 员工因工作原因被派往外地出差，期间遭遇交通事故或其他意外事件导致死亡或下落不明，也符合工伤认定条件。

4. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害死亡：

   • 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，同样可能被认定为工伤。

5. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或抢救无效死亡，也属于工伤范畴。

二、不属于工伤的情形

当然，也存在一些不属于工伤的情形，如员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致死亡，这些通常不会被认定为工伤。但需要注意的是，对于自残或自杀，除非有证据证明与工作相关，否则一般不能认定为工伤。

三、工伤认定程序

如果怀疑某起死亡事件可能构成工伤，应按照以下程序进行认定：

1. 申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未申请，则员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 受理与调查核实：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理，并可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

3. 作出认定决定：一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。

4. 送达：将认定决定送达受伤害员工（或其近亲属）和用人单位。

四、具体案例分析

以您提出的问题为例，如果死者虽然最终死亡地点不在单位，但死亡原因与工作存在直接因果关系（如因工作原因受伤后送医途中死亡），且符合上述工伤认定条件之一，那么仍然有可能被认定为工伤。

综上所述，判断死者是否算工伤，关键在于分析死亡是否与工作存在直接的因果关系，并严格依据相关法律规定的工伤认定条件进行判定。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保权益得到妥善保障。