给个人干活出现死亡一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而在个人承包给个人干活的情况下，双方之间通常形成的是雇佣关系，而非劳动关系。因此，这种情况下较难认定为工伤。
   • 例如，某人受雇于另一个人帮忙做一些临时性的工作，如装修房屋等，这种雇佣关系不符合工伤认定的常规条件。

2. 特殊情形：

   • 若个人之间的雇佣关系符合特定条件，如定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，导致雇员在完成承揽工作过程中因自身原因受伤死亡，定作人可能要承担相应赔偿责任。
   • 例如，定作人找明显缺乏相关资质的人承揽工作，结果导致承揽人在工作过程中死亡，这种情况下定作人可能需要承担责任。

3. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，首先应明确双方的法律关系。若确定为雇佣关系，则应根据民事侵权责任来处理相关赔偿事宜。
   • 若双方对赔偿事宜存在争议，可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在主张赔偿时，应收集相关证据，如工作时的照片、聊天记录、书面合同等，以证明自己的劳动事实和受伤情况。
   • 若雇主是个体工商户，可将营业执照登记经营者和实际经营者列为共同被告。

综上所述，给个人干活出现死亡一般不算工伤，但具体还需根据双方的法律关系和实际情况来判断。若有必要，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。