结论：个体户请的工人死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则算工伤；若不符合，则不算。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。即，若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），则应认定为工伤。
个体户与工人的关系：
- 个体户与其聘请的工人之间通常构成劳动关系（尽管可能未签订书面劳动合同，但根据实际用工情况，可认定存在事实劳动关系）。因此，个体户的工人同样享有工伤保险待遇的权利。
具体情形分析：
- 若符合工伤认定条件：如果工人在为个体户工作过程中，因工作原因受到事故伤害导致死亡，且该事故发生在工作时间和工作场所内，或者符合其他法定工伤情形，那么该工人的死亡应被认定为工伤。此时，个体户应依法承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若不符合工伤认定条件：如果工人的死亡并非因工作原因导致，或者虽然发生在工作过程中但不符合工伤认定的其他条件（如故意犯罪、醉酒或吸毒等），那么该工人的死亡则不被认定为工伤。此时，个体户无需承担工伤保险责任，但可能需根据具体情况承担其他民事责任（如侵权责任等）。
行动建议：
- 对于个体户：建议个体户依法为其聘请的工人缴纳工伤保险费，以降低用工风险。同时，在工人发生事故伤害或死亡时，应及时向当地社会保险行政部门报告，并配合进行工伤认定和赔偿工作。
- 对于工人或其家属：如果认为工人的死亡符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
法律后果：
- 若个体户未依法为工人缴纳工伤保险费，且工人的死亡被认定为工伤，那么个体户将需自行承担全部工伤保险待遇的支付责任，这可能对其经济造成较大压力。
- 若工人或其家属对工伤认定结果有异议并提起行政复议或行政诉讼，且最终认定结果发生改变，那么将影响工伤保险待遇的支付和个体户的法律责任承担。
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