个人用工死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下不算工伤，但特殊情形下可能有类似工伤的认定。以下是对此问题的详细分析：
一般情形：通常不算工伤
工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。在个人用工的情况下，双方之间多为雇佣关系，而非劳动关系。例如，某人受雇于另一个人帮忙做一些临时性的工作，如帮忙装修自家房屋，这种雇佣关系不符合工伤认定的常规条件，因此通常不算工伤。
特殊情形：可能有类似工伤的认定
尽管个人用工死亡在一般情况下不算工伤，但在某些特殊情形下，可能有类似工伤的认定。这主要取决于雇佣关系的具体性质以及相关法律规定。例如：
- 个人承揽业务时：如果个人承揽了某项业务，并在完成承揽工作过程中因自身原因受伤死亡，且定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，那么定作人可能要承担相应的赔偿责任。这种情况下，虽然不算严格意义上的工伤，但定作人的责任与工伤赔偿中的雇主责任有相似之处。
- 个体雇主雇佣的劳动者：根据《工伤保险条例》的规定，个体雇主雇佣的劳动者在工作中伤亡的，一般属于工伤。但需注意，个体雇主应当依法为雇工缴纳工伤保险，若未缴纳，相关工伤待遇由个体雇主承担。在认定工伤时，需提供相关证据，如劳动合同、工作证、就医记录等。
法律建议与后续行动
- 明确双方法律关系：首先，需要明确个人用工中的双方是雇佣关系还是劳动关系。如果是劳动关系，且符合工伤认定的条件，那么可以依法申请工伤认定。
- 收集证据：无论是否属于工伤，都建议及时收集相关证据，如工作时的照片、聊天记录、书面合同等，以证明自己的劳动事实或雇佣关系。
- 协商与法律途径：如果发生个人用工死亡的情况，家属可以与雇主进行协商，明确赔偿项目和金额。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起民事诉讼。
- 关注诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，家属需要及时行动，以免错过诉讼时效。
如果有任何关于个人用工死亡是否算工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。