煤矿外包工死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：
- 工作时间：伤害必须发生在工作时间之内。
- 工作场所：伤害必须发生在工作场所内，或因工作原因外出期间。
- 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，包括执行工作任务、从事与工作有关的预备性或收尾性工作等。
二、煤矿外包工的特殊情况
对于煤矿外包工而言，虽然他们可能不属于煤矿的直接员工，但只要他们是在执行煤矿分配的工作任务时受到伤害，且符合上述工伤认定的基本条件，就应被认定为工伤。具体来说：
- 因工作原因受伤死亡：如果煤矿外包工在煤矿作业过程中，因安全设施缺失、操作不当等原因导致事故，进而受伤死亡，这明显符合工伤的认定条件。
- 突发疾病死亡：若煤矿外包工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。
三、非工伤情形的排除
当然，也存在一些情况下，煤矿外包工的死亡不被认定为工伤，主要包括：
- 个人行为导致死亡：如煤矿外包工在工作之余私自外出游玩溺水身亡，或因违法犯罪行为（如参与赌博活动发生冲突被杀）导致死亡，这些均不属于工伤范畴。
- 法律禁止情形：根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，即使符合工伤的基本条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。
四、地域差异与法律适用
需要注意的是，不同地区可能有不同的工伤认定标准和政策。因此，在具体操作中，除了依据《工伤保险条例》等国家法律法规外，还需结合当地的工伤保险政策进行判断。
五、建议措施
- 及时报案：一旦发生煤矿外包工死亡事件，应立即向当地社保部门报案，并启动工伤认定程序。
- 收集证据：收集与死亡事件相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，煤矿外包工死亡是否算工伤，需根据具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑煤矿外包工的工作特性、受伤原因及当地法律法规等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。