外协工死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》及相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于外协工。若外协工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受到伤害或突发疾病导致死亡，且符合工伤认定条件，那么通常会被认定为工伤。

2. 可能视为工伤的情形：

   • 因工作原因受伤死亡：外协工在执行工作任务过程中，如因工作设备故障、工作环境不安全等因素导致受伤死亡，应被认定为工伤。例如，外协工在工地施工时因安全设施缺失而坠落身亡，或在前往工作地点的途中遭遇交通事故且不负主要责任，均属工伤范畴。
   • 突发疾病死亡：若外协工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。但需注意，这里的“工作时间”和“工作岗位”需要具体界定，且需要有相应的证据支持，如医疗诊断证明、工作记录等。
   • 职业病：如果外协工因长期接触职业性有害因素而患上职业病，并最终导致死亡，那么这种情况也有可能被认定为工伤。这需要根据具体的医疗诊断证明和工作环境评估来确定。

3. 不属于工伤的情形：

   • 非工作原因导致的死亡：如果外协工的死亡并非由工作原因引起，而是由于个人生活习惯、遗传因素或其他非工作相关因素导致的，那么这种情况一般不被认定为工伤。
   • 非工作时间和非工作岗位上发生的意外：如果外协工在非工作时间和非工作岗位上发生意外导致死亡，那么这种情况也不属于工伤范畴。
   • 法律禁止情形：根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，即使符合工伤的基本条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。

4. 工伤认定的程序：

   • 提出申请：家属或相关人士应在外协工死亡后及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等相关材料。
   • 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，将根据审核需要对事故伤害进行调查核实，并收集相关证据材料。
   • 作出决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内（特殊情况可延长）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

建议措施：

• 为确保权益得到保障，建议家属或相关人士在外协工发生不幸后，及时收集相关证据材料，如工作记录、医疗诊断证明等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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