老体协活动中发生意外死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若不符合工伤认定条件，则不属于工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：事故需发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。
- 工作相关：事故需与工作有直接关联，如因履行工作职责、执行工作任务等。
- 非故意行为：事故需非因员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致。
二、老体协活动中的意外死亡情况分析
若活动属于工作范畴：
- 如果老体协的活动是员工工作职责的一部分，或者是由单位组织、安排的工作相关活动，且事故发生在活动期间，那么该意外死亡可能符合工伤认定的条件。
- 例如，若员工是老体协的工作人员，负责组织活动，且在活动过程中因工作原因发生意外，那么该情况可能被认定为工伤。
若活动不属于工作范畴：
- 如果老体协的活动是员工自愿参加的、非工作相关的活动，如业余时间的体育活动、社交活动等，且事故发生在这些活动期间，那么该意外死亡通常不符合工伤认定的条件。
- 在这种情况下，员工可能需要通过其他途径（如意外伤害保险、民事赔偿等）来寻求补偿。
三、特殊情况考虑
- 单位组织的活动：即使活动本身不属于员工的工作职责，但如果是由单位组织、安排，且单位鼓励或要求员工参加，那么在一定程度上可能被视为工作相关活动。然而，这并不意味着所有单位组织的活动都必然构成工伤，还需结合具体情况判断。
- 活动性质与目的：活动的性质和目的也是判断是否构成工伤的重要因素。如果活动是为了提高员工身体素质、增强团队凝聚力等与工作相关的目的，那么可能更倾向于被认定为工伤；如果活动纯粹是为了娱乐、休闲等非工作相关目的，则可能不被认定为工伤。
四、建议与行动
- 及时报告与申请：如果发生意外死亡事件，应立即向单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明事故与工作有关，如活动安排、单位通知、目击者证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，老体协活动中发生意外死亡是否算工伤，需根据活动的性质、目的以及与工作的关联性等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。