参加单位组织的工会活动去世，是否算工伤，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断，但总体来说，如果活动与工作具有直接关联性，则去世很可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 活动与工作直接相关的情况

   • 情形分析：如果工会组织的活动是基于单位的要求或鼓励，且活动目的与工作直接相关，如技能竞赛、团队建设活动、外出考察等，旨在提升职工素质、增强团队凝聚力或完成特定工作任务，那么在这些活动中去世，通常会被认定为工伤。因为这些活动被视为工作的一部分，去世自然符合“工作原因”这一关键要素。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项及《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四条规定，因工外出期间或因工作原因在用人单位组织或受指派参加的活动中受到伤害，应视为工伤。

2. 单位强制要求参加的活动

   • 情形分析：即使活动本身与工作无直接关联，但如单位强制要求员工参加，如文艺汇演等，员工在参加过程中去世，也倾向于认定为工伤。因为此时员工处于类似“工作状态”，去世与单位要求存在因果关系。
   • 法律依据：工伤保险的立法宗旨在于保障因工作原因受伤或去世的职工，单位强制要求参加的活动可视为工作延伸，因此去世应纳入工伤范畴。

3. 员工自愿参加且与工作无关的活动

   • 情形分析：如果工会组织的活动完全是个人自愿参与的纯娱乐或健身性质，与工作没有直接关联，且并非单位倡导或要求，那么在这种情况下去世，认定工伤可能会存在一定困难。因为这类活动更多被视为职工的私人时间活动，而非工作时间的延伸。
   • 法律依据：《工伤保险条例》对认定工伤和视同工伤的情形有明确规定，员工自愿参加且与工作无关的活动去世不在此列。但需注意，不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体还需参考当地规定。

4. 其他特殊情形

   • 情形分析：对于一些特殊情形，如职工在参加工会活动时突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，也可能视同工伤。这体现了法律对职工权益的全面保护。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款未直接提及工会活动，但若活动被视为工作的一部分或与工作相关，则可能适用此条款。

建议与行动：

• 及时报告与申请：如果职工在工会活动中去世，家属应及时向所在单位报告，并尽快了解相关情况。同时，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，家属或工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 配合调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。家属和用人单位应积极配合，提供相关证据和材料，如活动安排、受伤情况、医疗记录等。
• 咨询专业意见：在处理此类问题时，由于涉及法律法规和政策较多，且具体情况可能复杂多变，因此建议家属咨询专业律师或当地人社部门，以获取更专业的法律意见和指导。

综上所述，参加单位组织的工会活动去世是否算工伤，需结合活动性质、去世情况及法律法规进行综合判断。在实际操作中，应依据具体情况进行细致分析，并参照相关法律法规作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。