参加公司工会组织的活动摔伤，是否能认定为工伤，需根据具体情况及当地工伤保险政策来判断，但总体而言，若活动与工作具有直接关联性，则受伤很可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、与工作相关性角度

1. 活动与工作紧密相关：

   • 如果工会组织的活动是基于单位的要求或鼓励，且活动目的与工作直接相关，如增强团队凝聚力、促进工作交流、进行技能培训或外出考察等，那么在这些活动中受伤，通常可以被认定为工伤。因为这些活动被视为工作的一部分，受伤自然符合“工作原因”这一关键要素。例如，单位工会组织篮球友谊赛以增强团队协作，职工在比赛过程中受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。

2. 活动与工作无直接关联：

   • 如果工会组织的活动完全是个人自愿参与的纯娱乐或健身性质，与工作没有直接关联，且并非单位倡导或要求，那么在这种情况下受伤，认定工伤可能会存在一定困难。因为这类活动更多被视为职工的私人时间活动，而非工作时间的延伸。

二、法律依据角度

• 《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤。团建活动可视为因工外出的一种形式，若活动与工作相关，则受伤可能符合此条款。
• 人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条也规定，职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加的活动中受到事故伤害的，应视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。这一规定进一步明确了工伤认定的范围。

三、特殊情况排除

• 若员工受伤是由于自身故意或重大过失导致，如故意挑衅他人引发冲突、在非规定区域进行危险探险等，即使发生在工会组织的活动中，也可能无法被认定为工伤。
• 根据《工伤保险条例》第十六条，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤。这些情形下的受伤，同样不适用于工伤认定。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果您在工会组织的活动中受伤，且认为符合工伤认定条件，建议及时向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会依据具体情况进行调查核实后作出认定决定。

2. 咨询专业意见：在处理此类问题时，由于涉及法律条款的解读和具体事实的判断，建议您咨询当地的人社部门或专业律师（如我），以获取更专业的法律意见和指导。

3. 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好与活动相关的证据，如活动通知、照片、视频、医疗记录等，这些证据将有助于证明您的受伤情况与活动之间的关联性。

综上所述，参加公司工会组织的活动摔伤是否能认定为工伤，需综合考虑活动性质、与工作关联性、受伤原因以及当地工伤保险政策等多方面因素。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。