参加公司组织的活动受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 可能被认定为工伤的情况

1. 活动与工作紧密相关：如果公司组织的活动是为了完成特定工作任务、提升团队协作或工作效率等，且这些活动与公司的生产经营活动密切相关，那么在活动中受伤的员工通常可以被认定为工伤。例如，为了提升团队协作能力而进行的户外拓展训练、技能竞赛等。此情形符合《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。

2. 履行工作职责受伤：即使在某些看似与工作关联不大的活动中，如果员工是因履行工作职责（如协助组织活动、维护秩序、进行与工作相关的演示或操作等）而受伤，也有可能被认定为工伤。这是因为员工是在执行工作任务的过程中受到了伤害，同样符合《工伤保险条例》第十四条的规定。

二. 可能不被认定为工伤的情况

1. 福利性质的活动：如果公司组织的活动主要是作为员工福利，旨在增强员工体质、丰富业余生活，如定期的员工健身活动、趣味运动会、纯娱乐性质的自驾游等，这类活动通常与工作无直接关联。因此，员工在活动中受伤一般难以认定为工伤。

2. 员工自愿参加的与工作无关的活动：对于完全由员工自愿参加且与工作毫无关联的活动，员工在这些活动中受伤一般不能认定为工伤。因为这些活动并非公司安排，也不属于工作范畴。

3. 员工存在故意或重大过失：如果员工在公司组织的活动中因故意违反规则、操作规程或存在明显疏忽大意、醉酒等重大过失行为导致自己受伤，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤。

三. 工伤认定的程序与建议

• 程序：员工若认为自己在公司组织的活动中受伤属于工伤，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提交相关材料进行申报，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行综合判断。

• 建议：在申请工伤认定时，员工应尽可能提供与活动性质、受伤原因及与工作关联性相关的证据材料，以增加被认定为工伤的可能性。

综上所述，参加公司组织的活动受伤是否算工伤，需综合考虑活动的性质、员工受伤的原因以及是否符合工伤认定的法定条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。