在工地干活有病死了，老板是否有责任，需根据具体情况判断，主要依据工人与老板之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及工人的死亡是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：
一、形成劳动关系的情况
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 在此情况下，老板（即用人单位）需要承担相应责任，包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并支付由工伤保险基金覆盖的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述费用均由用人单位自行承担。
非视同工伤情形：
- 如果工人不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者虽然在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，一般不视同工伤。
- 在此情况下，老板通常不需要承担工伤保险责任。但若老板存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等因素可能诱发疾病，老板可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
二、形成劳务关系的情况
老板有过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果老板对工人的死亡存在过错（如明知工人身体不适仍安排高强度工作，或工作环境存在安全隐患诱发疾病），老板需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
老板无过错：
- 在一般情况下，如果老板无过错，则无需承担赔偿责任。
- 但出于公平原则和人道主义考虑，法院可能会酌情让老板给予一定的经济补偿或抚恤金。
三、综合考虑因素
- 劳动合同内容：具体责任还需参考劳动合同中的约定，包括工作内容、劳动保护、保险福利等条款。
- 当地法律法规：不同地区的法律法规可能存在差异，因此处理此类案件时需结合当地的法律规定进行具体分析。
四、建议与行动
申请工伤认定：
- 如果工人或其家属认为工人的死亡与工作相关，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以明确责任主体。
收集证据：
- 在申请工伤认定或提起民事诉讼前，应尽可能收集与工人死亡相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 由于此类问题涉及复杂的法律关系和法律责任判断，建议在实际操作中寻求我的法律帮助，以确保准确判断老板的责任并维护各方合法权益。
总结来说，在工地干活有病死了，老板是否有责任需根据具体情况判断。如果构成工伤或老板存在过错，老板可能需要承担相应的法律责任。因此，建议工人或其家属在遇到此类问题时，及时申请工伤认定并收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。