结论：包工头找人干活时，工人突发疾病而亡，包工头是否承担责任，需根据具体情况分析，主要看包工头是否存在过错以及该过错与工人死亡之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行详细分析：

1. 若包工头无过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般侵权责任的构成要件包括行为、过错、损害事实和因果关系。若包工头在工人突发疾病时，已经尽到了合理的救助义务，且该疾病的发生与包工头的工作安排、工作环境等无直接关联，那么包工头通常不承担法律责任。
   • 具体情形：例如，工人本身患有严重疾病，包工头并不知情，且在工作过程中，包工头提供了必要的安全保障措施，工人突发疾病后，包工头也及时采取了救助措施并送医治疗。在此情况下，包工头无过错，不承担责任。

2. 若包工头存在过错：

   • 法律背景：若包工头在工人突发疾病时，未尽到合理的救助义务，或者该疾病的发生与包工头的工作安排、工作环境等存在直接关联，如包工头安排工人在高温下长时间工作，导致工人中暑死亡，那么包工头可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体情形及责任：
     • 未尽救助义务：若工人突发疾病后，包工头未及时采取救助措施，如未及时送医、未提供必要的急救措施等，导致工人死亡或病情加重，包工头可能因未尽救助义务而承担部分或全部责任。
     • 工作安排或环境问题：若包工头的工作安排或工作环境存在明显不合理之处，如长时间加班、高温作业、缺乏必要的安全防护措施等，且这些因素与工人突发疾病之间存在直接因果关系，那么包工头可能需要承担因工作安排或环境问题导致的责任。

3. 特殊情况：

   • 工伤保险责任：若工人与包工头之间存在劳动关系，且工人因工作原因突发疾病死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，工人可能构成工伤，包工头（或其所在单位）需承担工伤保险责任。但需要注意的是，工伤的认定需满足一定的条件，如工作时间、工作地点、因工作原因等。
   • 雇佣关系与承揽关系的区别：若工人与包工头之间构成雇佣关系，包工头可能需承担雇主责任；若构成承揽关系，则包工头通常不承担承揽人自身损害的责任，除非包工头对定作、指示或者选任有过失。

建议：

• 对于包工头而言，应加强对工人的健康管理，了解工人的身体状况，合理安排工作，提供必要的安全保障措施，并在工人突发疾病时及时采取救助措施。
• 对于工人而言，应如实告知包工头自己的身体状况，遵守工作安排和安全规定，如在工作过程中感到不适，应及时告知包工头并寻求帮助。
• 若发生此类纠纷，建议双方及时咨询专业律师，了解各自的权利和义务，以便妥善处理纠纷。

后续行动：

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