工人在厂里因病死亡，老板（用人单位）是否需要承担责任，这需根据具体情形及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、构成工伤（工亡）的情形
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这将视同工伤。
- 举例：工人张三在车间工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合工伤认定的标准。
工伤赔偿责任：
- 一旦工人被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由用人单位全额承担。
二、不构成工伤但用人单位可能仍需负责的情形
工作相关性疾病：
- 如果工人的疾病虽不直接由工作引起，但与工作环境或条件有某种关联（如长期接触有害物质导致的慢性病），用人单位可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于医疗费用补偿、工伤赔偿等。
- 举例：工人李四长期在噪音环境下工作，导致听力受损，最终引发耳部疾病，这种情况虽不直接构成工伤，但用人单位可能需承担一定责任。
雇主过错：
- 若用人单位在日常管理中存在过错，如未提供必要的劳动保护、劳动条件，导致工人疾病加重或治疗延误，用人单位需承担相应的侵权责任。
- 举例：工厂未提供必要的防护设备，导致工人王五在工作中吸入有毒物质，引发疾病，工厂需承担相应责任。
三、不构成工伤且用人单位通常无需负责的情形
非工作时间与地点：
- 如果工人的疾病发作并非在工作时间和工作岗位上，而是如下班后在宿舍休息时突发疾病并导致死亡，这种情况一般不构成工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。
疾病超过抢救时效：
- 工人在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过超过48小时的抢救后才死亡，也不符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，此时用人单位一般不承担工伤赔偿责任。
个人健康问题：
- 如果工人的疾病与工作没有直接关系，是其自身已有的严重疾病自然发展所致，且用人单位已提供合理的工作环境、劳动强度等，没有违反相关法律法规，那么用人单位通常不承担责任。
四、雇主的法律义务与合规性
确保安全与健康：
- 雇主有责任确保工作环境的安全和健康，遵守相关的劳动法规和安全标准。这是预防工人因工作原因导致疾病或伤亡的基础法律要求。
公司政策与福利：
- 某些公司可能为员工提供了额外的医疗保险、生命保险或其他形式的福利。在这些情况下，即便工人的疾病与工作无直接联系，雇主也可能需要根据公司政策或合同约定，给予一定的经济支持或补偿。
五、建议与行动指南
对于家属：
- 及时向社保部门申请工伤认定，以明确责任主体。
- 收集医疗记录、考勤证明等证据材料，以便在需要时维护自身权益。
- 若认为用人单位存在过错或违法行为导致工人患病或死亡，应寻求法律援助并保留相关证据。
对于用人单位：
- 完善安全生产制度并定期排查隐患，确保工作环境的安全和健康。
- 为员工购买足额社会保险，包括工伤保险和医疗保险等。
- 建立突发事件应急处理机制，以便在工人突发疾病或受伤时能够及时救治和处理。
综上所述，工人在厂里因病死亡，老板是否需要承担责任取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。