工人在工地生病死亡，老板是否有责任需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤或视同工伤的情形
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 若工人所患疾病与工作有直接关联，例如高温作业中暑、接触有害物质导致的职业病等，也可能被认定为工伤。
工伤保险责任：
- 若用人单位已依法缴纳工伤保险费，且工伤被认定，工伤保险基金会承担部分或全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述费用均由用人单位自行承担。
二、非工伤情形下的责任
普通疾病：
- 如果工人患病并非工作原因直接导致，而是自身身体原因自然发病，且不被认定为工伤，老板一般不需要承担直接法律责任。
用人单位过错：
- 若用人单位未提供必要的劳动保护条件，如未提供符合卫生标准的劳动环境、强制员工超时加班导致身体过度劳累等，且这些因素对员工病情的发生、发展存在诱发或加重作用，即使不构成工伤，老板也可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 例如，工地的劳动环境恶劣，存在大量粉尘或有害气体，导致工人患上职业病或呼吸系统疾病，即使该疾病未被直接认定为工伤，老板也可能因未提供安全的工作环境而承担责任。
社会保险责任：
- 若老板未为员工缴纳社会保险（包含医疗保险），导致员工生病后无法享受医保报销待遇，老板需在医保可报销范围内承担相应的赔偿责任。
三、形成劳务关系的情况
雇主有过错：
- 如果工人与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果雇主对工人的死亡存在过错（如明知工人身体不适仍安排高强度工作，或工作环境存在安全隐患诱发疾病），雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
雇主无过错：
- 在一般情况下，如果雇主无过错，则无需承担赔偿责任。但出于公平原则和人道主义考虑，法院可能会酌情让雇主给予一定的经济补偿或抚恤金。
四、综合考虑因素与建议
- 劳动合同与劳务合同内容：具体责任还需参考劳动合同或劳务合同中的约定，包括工作内容、劳动保护、保险福利等条款。
- 当地法律法规与政策：不同地区的法律法规和政策可能存在差异，因此处理此类案件时需结合当地的法律规定和政策进行具体分析。
- 专业建议：由于此类问题涉及复杂的法律关系和法律责任判断，我建议在实际操作中寻求专业律师的帮助，以确保准确判断老板的责任并维护各方合法权益。
总结：工人在工地生病死亡，老板是否有责任需根据具体情况判断，主要考虑工人与老板之间的法律关系、工人的死亡是否与工作相关以及老板是否存在过错等因素。如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。