结论：人死在干活的地方，老板是否有责任，这取决于多种因素，包括死亡原因、工作环境、老板是否尽到了安全保障义务等。以下我将从不同角度详细分析这个问题。
如果死亡与工作直接相关：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么这种情况应当认定为工伤。老板作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 安全保障义务：老板有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。如果老板未能尽到这一义务，导致员工死亡，那么老板可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如过失致人死亡罪）。
如果死亡与工作无直接关系：
- 非工伤认定：如果员工的死亡并非由工作原因导致，比如是因个人疾病、自杀或其他非工作相关的意外事件导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。老板在这种情况下一般不需要承担工伤保险责任。
- 民事责任：尽管死亡与工作无直接关系，但如果老板在工作环境、设施或管理上存在过错，且这种过错与员工的死亡有一定的因果关系，老板仍可能需要承担一定的民事赔偿责任。例如，如果工作环境存在安全隐患，且老板未采取措施消除，导致员工因环境因素突发疾病死亡，老板可能需要承担部分责任。
特殊情况：
- 第三方责任：如果员工的死亡是由第三方的行为导致的，比如交通事故、故意伤害等，那么老板的责任将取决于其是否尽到了安全保障义务以及是否存在其他过错。如果老板无过错，则主要由第三方承担责任。
- 员工自身过错：如果员工的死亡是由于其自身过错导致的，比如违反安全规定、操作不当等，且老板已经尽到了安全保障义务，那么老板可能不需要承担责任。但具体情况还需根据法律法规和实际情况进行判断。
建议：
- 对于员工家属来说，如果发生此类事件，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、现场照片等，以便在后续的法律程序中证明死亡与工作之间的关系以及老板的责任。
- 对于老板来说，应严格遵守相关法律法规，为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。同时，建议购买工伤保险以分散风险。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对责任归属有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。