工人在家过世，老板是否有责任需根据具体情况分析。一般情况下，非工作时间和非工作场所的过世，用人单位不承担直接责任；但若存在与工作相关的特殊情形、侵权行为或未依法缴纳社会保险，则可能需承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无需承担责任
如果工人是在非工作时间、非因工作原因（如突发自身疾病、自杀等）在家中过世，且用人单位不存在安全管理等方面的过错，老板通常不需要承担法律责任。因为在此类情况下，工人的过世与用人单位的工作安排、管理行为等缺乏直接的因果关系。
二、可能需要承担责任的情形
符合工伤认定情形
- 法律依据：依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体条件：即使工人是在家中过世，但若有证据证明其是在家中从事工作相关事务，且符合“工作时间和工作岗位”的特征（如经常在家加班处理紧急业务），并有相关证据支持，也可能被认定为工伤。
- 责任承担：若被认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付治疗期间的工资福利、伤残津贴（若涉及伤残）、一次性伤残就业补助金等。
存在侵权行为
- 法律责任：如果工人在家中过世是由于用人单位的侵权行为导致的（如提供的工作设备存在质量问题，导致有害物质泄漏，工人因此接触而过世），用人单位需承担侵权责任。
- 赔偿范围：根据《民法典》等相关法律规定，赔偿责任可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
未依法缴纳社会保险
- 法律后果：若用人单位未按规定为工人缴纳工伤保险，而工人的过世又被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
工作压力与过劳
- 虽然工人在家中过世，但如果能证明其过世与工作压力过大、过度加班等有直接关系，且用人单位存在违法行为（如强制过度加班、不提供必要的安全保障措施），用人单位可能需承担相应法律责任。
三、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果工人的过世可能与工作有关，家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 保留证据：在发生此类事件时，用人单位和家属都应保留相关证据，以便确定死因和责任归属。
- 法律途径解决争议：双方对责任认定存在争议时，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来解决。在此过程中，法院将综合考虑各种因素，如过世原因、公司管理、过错程度等，来判定责任。
- 人道主义关怀：即使公司在法律上无需承担责任，出于人道主义关怀，也可能会向受害者家属提供适当的经济补偿或慰问。
每个具体案例都有其独特性，法律判断需综合考虑多种因素。因此，在面临这类问题时，建议尽快向我咨询，以便根据具体情况进行准确的法律分析和判断。同时，用人单位应确保遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境，并依法缴纳社会保险，以降低潜在的法律风险。