员工死在外面，老板是否有责任，需根据具体情况分析，一般情况下非工作时间和非工作场所的死亡，老板不承担直接责任；但若存在与工作相关的特殊情形、侵权行为或未依法缴纳社会保险，则可能需承担责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况下的责任分析

员工在外面死亡，若该死亡发生在非工作时间和非工作场所，且不存在与工作直接相关的特殊情形，老板（用人单位）一般不需要承担直接责任。因为在此类情况下，员工的死亡与用人单位的工作安排、管理行为等缺乏直接的因果关系。例如，员工在下班后，因个人原因在非工作场所发生意外导致死亡，老板通常无需承担责任。

二、可能需要承担责任的情形

1. 符合工伤认定情形

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使员工在外面死亡，但若有证据证明其是在从事工作相关事务，且符合“工作时间和工作岗位”的特征（如因工作需要外出，在出差途中或处理紧急业务时突发疾病死亡），并有相关证据支持，也可能被认定为工伤。
   • 责任承担：若被认定为工伤，老板需承担相应的工伤保险责任，包括支付治疗期间的工资福利、伤残津贴（若涉及伤残）、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

2. 存在侵权行为

   • 法律责任：如果员工在外面死亡是由于老板的侵权行为导致的（如老板安排员工从事危险作业，未提供必要的安全保障措施，导致员工发生意外死亡），老板需承担侵权责任。
   • 赔偿范围：根据《民法典》等相关法律规定，赔偿责任可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定进行计算。

3. 未依法缴纳社会保险

   • 法律后果：若老板未按规定为员工缴纳工伤保险，而员工的死亡又被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由老板承担。这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据最新公布的全国城镇居民人均可支配收入数据计算。

三、其他考虑因素

• 工作压力与过劳：虽然员工在外面死亡，但如果能证明其死亡与工作压力过大、过度加班等有直接关系，且老板存在违法行为（如强制过度加班、不提供必要的安全保障措施），老板可能需承担相应法律责任。这种情况下，可能需要结合具体证据和法律规定进行综合判断。
• 保险赔偿：若公司为员工购买了相关保险（如工伤保险、员工福利保险、商业意外险等），这些保险可能为员工或其家属提供一定的经济赔偿。具体赔偿范围和标准需根据保险合同和法律规定执行。

四、总结与建议

每个具体案例都有其独特性，法律判断需综合考虑多种因素。因此，在面临这类问题时，建议尽快向我咨询，以便根据具体情况进行准确的法律分析和判断。同时，老板应确保遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境，并依法缴纳社会保险，以降低潜在的法律风险。员工也应了解自己的权益和保障措施，以便在必要时维护自己的合法权益。