员工意外致员工死亡，老板是否有责任，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 工伤赔偿方面：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，且符合工伤认定标准，老板（用人单位）需承担工伤赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 民事赔偿方面：

   • 若老板（用人单位）存在过错，如未提供安全的工作环境或设备，导致员工意外死亡，员工家属有权向老板索要民事赔偿，包括死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 赔偿金额和具体项目需根据实际情况，通过协商、调解或诉讼等法律途径确定。

3. 刑事责任方面：

   • 若老板的过错引发了重大安全事故，导致员工死亡等严重后果，老板可能触犯重大责任事故罪等刑法规定，需承担相应的刑罚。

4. 非工伤情形：

   • 若员工在非工作时间和非工作场所意外死亡，如在家中猝死，且不存在与工作相关的特殊情形或侵权行为，老板（用人单位）一般不需要承担直接责任。
   • 但若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，而员工的死亡又被认定为工伤（如在家中从事工作相关事务并符合工伤认定条件），用人单位需承担原本由工伤保险基金支付的费用。

5. 其他考虑因素：

   • 工作压力与过劳：若能证明员工猝死与工作压力过大、过度加班等有直接关系，且用人单位存在违法行为，用人单位可能需承担相应法律责任。
   • 保险赔偿：若公司为员工购买了相关保险，这些保险可能为员工或其家属提供一定的经济赔偿。

综上所述，员工意外致员工死亡，老板是否有责任需根据具体情况分析。若涉及工伤赔偿、民事赔偿或刑事责任等法律问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律分析和判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。