针对您提出的“员工在外死亡，老板要负什么责任”这一问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、一般情况下的责任界定
在大多数情况下，如果员工是在非工作时间、非工作场所因个人原因死亡，那么老板（用人单位）通常不需要承担直接责任。因为员工的死亡与用人单位的工作安排、管理行为等没有直接的因果关系。
二、可能需要承担责任的特殊情形
符合工伤认定情形：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这被视同为工伤。
- 特殊情况：即使员工是在外死亡，但如果能证明其是在从事与工作相关的事务，且符合“工作时间和工作岗位”的特征（例如，员工在外出差期间因工作原因死亡），那么这种情况也可能被认定为工伤。
- 责任承担：一旦被认定为工伤，用人单位就需要承担相应的工伤保险责任，这包括支付治疗期间的工资福利、伤残津贴（如果涉及伤残）、一次性伤残就业补助金等。
存在侵权行为：
- 法律责任：如果员工的死亡是由于用人单位的侵权行为导致的，比如用人单位提供的工作设备存在质量问题，导致员工在使用过程中发生意外死亡，那么用人单位需要承担侵权责任。
- 赔偿范围：根据相关法律规定，赔偿责任可能包括医疗费（如果员工在死亡前接受了治疗）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
未依法缴纳社会保险：
- 法律后果：如果用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，而员工的死亡又被认定为工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
三、其他可能的考虑因素
- 工作压力与过劳：虽然员工是在外死亡，但如果能证明其死亡与工作压力过大、过度加班等有直接关系，且用人单位存在违法行为（如强制过度加班、不提供必要的安全保障措施），那么用人单位可能也需要承担相应的法律责任。
- 保险赔偿：如果公司为员工购买了相关保险（如工伤保险、员工福利保险等），这些保险可能为员工或其家属提供一定的经济赔偿。
四、总结与建议
每个具体案例都有其独特性，法律判断需要综合考虑多种因素。因此，在面临这类问题时，我建议您尽快咨询专业的法律顾问或律师，以便根据具体情况进行准确的法律分析和判断。同时，作为用人单位，也应确保遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境，并依法缴纳社会保险，以降低潜在的法律风险。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。