结论：工地有人生病死亡是否涉及安全责任，需根据具体情况判断，主要看死亡原因是否与工地的工作环境、劳动强度、安全保障措施等因素有关。以下从不同角度进行分析：

1. 若死亡原因与工地工作环境、劳动强度等直接相关：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关劳动保护法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果工地的工作环境恶劣、劳动强度过大，或者存在其他安全隐患，导致劳动者生病死亡，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律建议：在这种情况下，家属可以收集相关证据，如工作记录、医疗证明、现场照片等，以证明死亡原因与工地工作环境、劳动强度等直接相关。然后，可以向当地劳动保障部门投诉，或者通过法律途径追究用人单位的责任。

2. 若死亡原因与工地工作环境、劳动强度等无直接关联：

   • 法律背景：如果劳动者的死亡是由于个人健康原因（如突发疾病、自然死亡等）或者与工地无关的其他因素（如交通事故、家庭纠纷等）导致的，那么用人单位通常不需要承担安全责任。
   • 法律建议：在这种情况下，家属可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来应对死亡带来的经济和精神损失。如果怀疑死亡原因与工地有间接关联（如工地未提供必要的医疗救助等），也可以咨询专业律师，了解是否有可能追究用人单位的某些责任。

3. 特殊情况：工伤认定：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的，应当认定为工伤。如果劳动者的死亡符合工伤认定的条件，那么用人单位需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 法律建议：在这种情况下，家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需要自行承担这些费用。

进一步思考：在处理此类案件时，关键在于确定死亡原因与工地工作环境、劳动强度等因素之间的关联性。这可能需要专业的医疗鉴定和法律分析。因此，如果家属对死亡原因有疑问，或者认为用人单位可能存在责任，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

最后：如果您或您身边的人遇到类似情况，有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。