工人在工地干活时生病，责任归属需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果生病与工作环境或工作性质有直接关联：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，如果工人的疾病是由于工作环境恶劣（如高温、有毒有害物质等）或工作性质特殊（如高强度体力劳动）导致的，那么雇主可能需要承担一定的责任。这种情况下，工人有权要求雇主提供相应的医疗救助和经济补偿。
- 具体建议：工人应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作环境照片或视频等，以证明疾病与工作环境或工作性质的关联性。随后，可以与雇主协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
如果生病与工作环境或工作性质无直接关联：
- 如果工人的疾病是由于个人身体原因（如突发疾病、旧病复发等）或非工作原因导致的，那么雇主通常不需要承担直接责任。但根据《中华人民共和国社会保险法》，如果工人参加了社会保险（包括医疗保险），则可以通过社会保险来获得相应的医疗救助。
- 具体建议：工人应及时就医，并保留好医疗费用发票等相关证据。如果参加了社会保险，可以向社保机构申请医疗费用报销。同时，也可以与雇主沟通，看是否能够获得一定的帮助或支持。
关于工伤认定的特别说明：
- 工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。对于生病的情况，除非能够证明疾病与工作有直接关联（如职业病），否则一般不被认定为工伤。但如果是职业病，那么根据《工伤保险条例》，工人有权享受工伤保险待遇。
- 具体建议：如果工人怀疑自己患上了职业病，应尽快到指定的医疗机构进行诊断和鉴定。一旦确诊为职业病，应立即向当地劳动保障行政部门报告，并申请工伤认定。
额外提醒：
- 无论哪种情况，工人都应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 在与雇主沟通或处理相关事宜时，建议工人保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
- 如果对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。
总结：工人在工地干活时生病，责任归属需根据具体情况来判断。如果与工作环境或工作性质有直接关联，雇主可能需要承担责任；如果无直接关联，则可以通过社会保险来获得医疗救助。在任何情况下，工人都应保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。