工人干活生病，责任归属需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
如果生病与工作有直接因果关系：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然直接条款未提及“生病”，但若生病是由工作原因直接导致，如长时间暴露在有害环境中导致的职业病，那么这种情况通常会被视为工伤。
- 责任归属：在此情况下，雇主应承担相应的责任，包括支付医疗费用、提供工伤待遇等。工人有权向雇主提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
如果生病与工作无直接因果关系，但发生在工作期间：
- 法律背景：若工人的生病并非由工作原因直接导致，而是由于个人身体原因或其他非工作因素，那么这种情况通常不被视为工伤。然而，如果生病发生在工作期间，且雇主未提供必要的劳动保护条件或未尽到合理的照顾义务，雇主可能需承担一定的民事责任。
- 责任归属：在此情况下，责任归属可能较为复杂。如果雇主能够证明已尽到合理的照顾义务，且生病与工作无直接关联，那么雇主可能不承担主要责任。但工人仍有权根据劳动合同和劳动法的相关规定，要求雇主提供必要的医疗救助和病假待遇。
如果生病发生在工作之外的时间，但与工作有关联：
- 法律背景：有些情况下，工人的生病可能发生在工作之外的时间，但与工作有一定的关联，如因工作压力过大导致的心理疾病。这种情况下的责任归属可能更加复杂，需要综合考虑多种因素。
- 责任归属：在此情况下，工人可能需要通过法律途径来证明生病与工作之间的关联性，并据此要求雇主承担相应的责任。这可能需要借助专业的医疗鉴定和法律评估。
特殊情况下的责任归属：
- 法律背景：在某些特殊情况下，如工人患有特定的职业病或因工作原因导致的慢性疾病，即使生病并非直接发生在工作期间，雇主也可能需承担一定的责任。
- 责任归属：这需要根据具体的法律法规和职业病认定标准来判断。工人应咨询专业的医疗机构和法律机构，以确定自己的病情是否符合职业病的认定标准，并据此要求雇主承担相应的责任。
建议与行动：
- 如果工人认为自己的生病与工作有关，应首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明生病与工作之间的关联性。
- 工人可以向雇主提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如果雇主拒绝或未及时处理，工人可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，工人应咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定需承担责任，可能面临支付医疗费用、提供工伤待遇、支付赔偿金等法律后果。
- 如果工人无法证明生病与工作之间的关联性，或者雇主能够证明已尽到合理的照顾义务，那么工人可能无法获得相应的赔偿或待遇。
总之，工人干活生病责任归属问题需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细和专业的法律建议。