工人在工地上忽然生病，责任的归属需要根据具体情况来判断，主要包括工人自身健康原因、用人单位责任及工伤保险范畴等几个方面。以下是对此问题的详细分析：
工人自身健康原因导致的突发疾病
- 责任归属：如果工人的突发疾病是由于其自身健康原因（如心脏病、高血压等慢性疾病）导致的，且在工作过程中并未受到任何外部伤害或工作环境的直接影响，那么这种情况下通常被视为工人自身的健康问题，与用人单位无直接关系。
- 处理建议：用人单位应给予必要的关心和帮助，如提供急救措施、协助联系医疗机构等，但无需承担法律责任。同时，鼓励工人定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。
用人单位责任导致的突发疾病
- 责任归属：如果工人的突发疾病是由于用人单位的过错或违法行为导致的，如未提供必要的安全防护措施、工作环境恶劣、强迫工人超时劳动等，那么用人单位需要承担相应的法律责任。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
- 处理建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，为工人提供安全、健康的工作环境，并定期对工人进行健康检查。一旦发生因用人单位责任导致的突发疾病事件，用人单位应积极采取措施救治工人，并承担相应的医疗费用和赔偿责任。
工伤认定与待遇
- 工伤认定：
- 如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以视同工伤。
- 此外，如果工人的突发疾病与其长期从事的工作有因果关系，也可能被认定为工伤。
- 工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，工人将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 用人单位应依法为工人缴纳工伤保险费，确保工人在发生工伤时能够得到及时有效的救治和经济补偿。
- 特殊情形：
- 若工人突发疾病但不满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，且用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、延误救治等，用人单位根据过错程度承担相应的民事赔偿责任，赔偿内容可能包括医疗费、护理费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 若工人在非工作时间和工作岗位因病死亡，用人单位一般不承担赔偿责任，但可能需给予一定的非因工死亡待遇，具体标准由各地根据实际情况制定。
总结与建议：
工人在工地上忽然生病，责任的归属并非一成不变，而是需要根据具体的法律关系和疾病原因来确定。在遇到类似情况时，建议家属或相关权利人及时收集证据材料，如医疗记录、劳动合同、工作环境证明等，并向当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿。同时，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。