工人因为自身疾病在工地上病发，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及个人健康原因、用人单位责任及工伤保险范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、个人健康原因导致的病发
责任归属：
- 如果工人的突发疾病完全是由于其自身身体原因（如心脏病、高血压等慢性疾病），且与工作内容、工作环境无直接因果关系，那么这种情况下通常被视为工人自身的健康问题，与用人单位无直接关系。
处理建议：
- 用人单位应给予必要的关心和帮助，如提供急救措施、协助联系医疗机构等，但无需承担法律责任。
- 鼓励工人定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题，以减少在工作过程中突发疾病的风险。
二、用人单位责任导致的病发
责任归属：
- 如果工人的突发疾病是由于用人单位的过错或违法行为导致的，如未提供必要的安全防护措施、工作环境恶劣、强迫工人超时劳动等，那么用人单位需要承担相应的法律责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
- 若用人单位未尽到上述义务，导致工人在工作中突发疾病，用人单位可能需承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等因疾病产生的合理损失。
处理建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，为工人提供安全、健康的工作环境，并定期对工人进行健康检查。
- 一旦发生因用人单位责任导致的突发疾病事件，用人单位应积极采取措施救治工人，并承担相应的医疗费用和赔偿责任。
三、工伤认定与待遇
工伤认定：
- 如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以视同工伤。
- 此外，如果工人的突发疾病与其长期从事的工作有因果关系（如职业病），也可能被认定为工伤。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，工人将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 用人单位应依法为工人缴纳工伤保险费，确保工人在发生工伤时能够得到及时有效的救治和经济补偿。
四、特殊情况处理
- 劳务关系中的责任：若工人与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系，且突发疾病非职业病或与工作无直接关联，则用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但若用人单位在劳务安排中存在过错（如安排超出劳务工身体承受能力的工作导致疾病发作），则需根据其过错程度承担赔偿责任。
总结与建议
工人因为自身疾病在工地上病发，责任归属需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保责任划分的准确性和公正性。同时，工人和用人单位也应了解各自的权益和义务，以便在发生争议时能够依法维护自身合法权益。若您遇到此类纠纷或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。