工人自身有病在工地突发疾病死亡，赔偿责任的确定需根据具体情况分析，主要涉及工伤保险赔偿和用工方（雇主或单位）的民事赔偿责任。以下是对此问题的全面分析：
一、工伤保险赔偿
适用条件：
- 若工人与用人单位存在劳动关系，且已参加工伤保险，同时满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可能构成工伤。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿内容：
- 包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体标准由工伤保险基金支付，例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
处理流程：
- 家属需在规定时间内（一般为一年内）向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由社会保险行政部门确认后享受工伤保险待遇。
二、用工方的民事赔偿责任
适用条件：
- 若无法认定为工伤（如未参保、非劳动关系），或存在用工方过错情形时（如未提供必要的劳动保护条件、延误救治等），用工方可能承担侵权责任或雇主责任。
法律依据：
- 依据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 若工人与用工方存在劳务关系，依据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，一般最高可达约数十万元至百万元不等，具体根据当地标准）、被扶养人生活费及精神损害抚慰金等。
三、其他潜在责任主体及情况
第三方侵权：
- 若疾病由第三人行为导致（如工地安全措施缺失引发事故），第三人需承担赔偿责任。
商业保险：
- 若工人购买了意外险等商业保险，可额外获得保险金赔付。
非工作时间和工作岗位因病死亡：
- 若工人在非工作时间和工作岗位因病死亡，且不满足工伤条件，用人单位一般不承担赔偿责任，但可能需给予一定的非因工死亡待遇，具体标准由各地根据实际情况制定。
四、操作建议
优先申请工伤认定：
- 若符合工伤条件，通过工伤保险程序获赔效率较高，且赔偿标准明确。
协商或诉讼追责：
- 无法认定工伤时，可通过劳动仲裁或民事诉讼向用工方主张权利。在诉讼过程中，应准备充分的证据材料，如医疗记录、劳动合同、工作环境证明等。
保留证据：
- 及时收集并保留相关证据，以便在后续处理过程中能够准确判断赔偿责任。
总结：工人自身有病在工地突发疾病死亡，赔偿责任的确定需综合考虑多种因素。在遇到类似情况时，建议家属或相关权利人根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。