工地上工人突发疾病送医院治疗，费用及责任归属需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
若疾病与工作无直接关联：
- 一般情况：如果工人突发的是与工作无直接关系的疾病，如心脏病、高血压等，且该疾病并非由工作条件或工作环境诱发，那么通常情况下，治疗费用应由工人自行承担，或者通过其医疗保险来报销。
- 特殊情况：然而，如果工地或雇主存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的健康检查等，导致工人因工作环境或条件而病情加重，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这需要根据具体过错程度和因果关系来判断。
若疾病与工作有直接关联（如职业病）：
- 职业病认定：如果工人所患疾病被认定为职业病，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，雇主应当承担治疗费用，并按照国家有关规定给予相应的赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 赔偿流程：工人需要先进行职业病诊断，由具有资质的医疗机构出具职业病诊断证明书。然后，根据诊断结果，向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝赔偿，工人可以向当地的劳动保障部门申请仲裁或提起诉讼。
若疾病发生在工作时间和工作岗位上，且与工作无直接关联但符合工伤认定条件（如突发疾病48小时内死亡）：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，在这种情况下，工人或其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 申请流程：工人或其家属需要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
建议：
- 对于工人而言，如果突发疾病，应尽快就医并保留好相关医疗证明和费用单据。同时，及时向雇主或相关部门报告病情，以便后续处理。
- 对于雇主而言，应加强对工人的健康管理和安全保障措施，定期进行健康检查，提供必要的安全防护设备，以降低工人患病的风险。
- 如果发生纠纷或争议，建议双方通过协商、调解或法律途径来解决。在处理过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。
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