在工地上因突发心脏病产生的治疗费用，其承担主体需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
若心脏病突发与工作无直接关联，且不属于工伤范畴：
- 一般情况下，治疗费用应由员工个人承担，或者通过其医疗保险进行报销。这是因为，非工作原因导致的疾病，通常不被视为工伤，因此雇主没有法律义务承担相关医疗费用。
- 但如果员工购买了商业医疗保险，且该保险覆盖此类疾病的治疗费用，那么员工可以向保险公司申请理赔。
若心脏病突发与工作有直接关联，或被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。虽然心脏病突发通常不被直接视为工伤，但如果能证明心脏病突发与工作强度、工作环境等有直接因果关系，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么治疗费用应由工伤保险基金支付。
- 在工伤认定过程中，需要提供医疗证明、工作记录等相关证据，以证明心脏病突发与工作之间的关联性。如果工伤认定成功，员工不仅可以获得医疗费用的报销，还可能享受工伤津贴、一次性伤残补助金等福利待遇。
若雇主未依法缴纳工伤保险：
- 如果雇主未按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么即使员工的心脏病突发被认定为工伤，治疗费用也应由雇主承担。这是因为，雇主有义务为员工缴纳工伤保险，以保障员工在发生工伤时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。
- 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主补缴工伤保险并承担治疗费用。如果雇主拒绝承担，员工还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在发生心脏病突发等紧急情况时，应立即就医并保留好相关医疗证明。同时，及时向雇主报告情况，并了解工伤认定的相关流程和要求。
- 对于雇主而言，应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身的法律风险。在员工发生心脏病突发等紧急情况时，应积极配合员工进行工伤认定和医疗救治工作。
可能产生的法律后果：
- 如果雇主未依法承担治疗费用或未配合工伤认定工作，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 如果员工未及时报告情况或未保留好相关证据，可能影响工伤认定的结果和自身的合法权益。
总结来说，工地上因突发心脏病产生的治疗费用承担主体需根据具体情况来判断。如果与工作无直接关联且不属于工伤范畴，则由员工个人承担；如果与工作有直接关联或被认定为工伤，则由工伤保险基金或雇主承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。