在工地突发心梗的情况下，医疗费的承担问题需根据具体情况来判断，以下分情况说明：
若心梗被认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若心梗的发作与工作有直接关联，例如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发，且经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认心梗与工作有关，那么该情况应被认定为工伤。
- 医疗费承担：一旦心梗被认定为工伤，医疗费将由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么医疗费将由用人单位承担。
- 额外赔偿：除了医疗费，工伤职工还可能享受停工留薪期待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
若心梗未被认定为工伤：
- 医疗费承担：如果心梗的发作与工作无直接关联，或者虽然有关联但未能通过劳动能力鉴定委员会的鉴定，那么该情况将不被认定为工伤。此时，医疗费将由职工本人承担。不过，如果职工参加了基本医疗保险，那么部分医疗费可能可以通过医疗保险报销。
- 用人单位责任：虽然用人单位在这种情况下不承担医疗费，但如果用人单位在职工发病过程中存在过错（如未及时提供急救措施、未及时送医等），那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 及时申请工伤认定：如果心梗的发作与工作有关，建议尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定的申请时限一般为事故伤害发生之日起30日内（由用人单位提出）或1年内（由职工本人或其近亲属、工会组织提出）。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，保留好与工作相关的证据（如工作记录、考勤记录、医疗记录等）以及与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），这些证据将有助于证明心梗与工作的关联性。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定或医疗费承担问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律分析和维权策略。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此医疗费的承担问题也需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更准确的法律建议。