工人在工地宿舍突发心梗，工地的赔偿数额不能一概而论，需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形及赔偿
若工人在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，这符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，将被认定为工伤。在此情况下，其遗属有权从工伤保险基金领取以下补偿：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准如下：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。
二、非工伤的情形及赔偿
若工人在工地宿舍突发心梗不被认定为工伤（如因自身疾病原因导致，且不符合视同工伤的情形），则赔偿标准将不同于工伤赔偿。此时，虽然劳动保险基金不支付工伤相关的补偿，但根据具体情况，工地可能需承担一定的责任或给予人道主义补偿。一般来说，可能涉及的补偿包括：
- 丧葬补助费：相当于本企业平均工资二个月。若企业平均工资为Z元，则丧葬补助费为2Z元。
- 供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属的人数，支付相当于死者本人工资六个月至十二个月的救济费。具体为：一位直系供养亲属支付六个月工资，两位支付九个月，超过三位则支付十二个月。
三、特殊情况的赔偿责任
在某些特殊情况下，即使突发心梗不被认定为工伤，工地也可能需要承担部分或全部赔偿责任。例如：
- 工地存在过错，如未提供合理的救助措施或未尽到安全保障义务，导致工人病情加重或死亡。
- 工地基于人道主义考虑，自愿给予工人家属一定的经济补偿。
四、法律建议与程序
- 及时申请工伤认定：为了准确判断工地应承担的赔偿金额，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并依据相关调查和审核结果来确定赔偿责任和金额。
- 收集证据：在申请工伤认定和协商赔偿过程中，应收集病历、诊断证明、劳动合同、考勤记录等相关证据，以支持自己的主张。
- 协商与仲裁：首先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，工人在工地宿舍突发心梗的赔偿数额需根据具体情况来确定。为了维护自己的合法权益，建议工人在遇到此类情况时及时咨询专业律师（即我本人），并依据相关法律法规和程序来处理。