在工地宿舍突发心梗，是否能够获得赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及是否存在其他法定赔偿情形。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于突发疾病，特别是心梗这类疾病，是否构成工伤，关键在于是否满足“工作时间”和“工作场所”内“因工作原因”突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡的条件。
   • 如果员工在工地宿舍内突发心梗，但并非在工作时间或因工作原因导致，那么通常不构成工伤。然而，如果突发心梗与工作有直接关联，比如因工作过度劳累、精神压力过大等诱发，且在工作时间或工作场所内发生，那么有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为复杂，需要具体证据支持。

2. 实际案例与判断：

   • 在实际操作中，工伤的认定需要由劳动保障行政部门进行，他们会根据具体情况、相关证据以及法律法规进行综合判断。因此，如果员工或其家属认为突发心梗与工作有关，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。

二、非工伤情况下的赔偿

1. 医疗保险：

   • 如果员工参加了医疗保险，那么因突发心梗产生的医疗费用可以按照医疗保险的规定进行报销。这可以在一定程度上减轻员工的经济负担。

2. 雇主责任：

   • 即使不构成工伤，如果雇主在员工突发心梗的事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时进行急救等），员工或其家属也有可能根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。但这种情况需要具体证据证明雇主的过错与员工突发心梗之间存在因果关系。

3. 其他法定赔偿：

   • 如果员工因突发心梗导致残疾或死亡，且符合相关法律法规的规定，员工或其家属还可以主张残疾赔偿金、死亡赔偿金等法定赔偿。但这些赔偿通常与是否构成工伤无关，而是基于侵权责任或其他法定情形。

三、建议与行动

1. 及时就医与保留证据：

   • 员工在突发心梗后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据在后续的工伤认定、医疗保险报销或雇主责任主张中都将起到关键作用。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律法规和证据要求，建议员工或其家属在事件发生后及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保员工或其家属的权益得到最大程度的保障。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。

3. 关注雇主态度与行动：

   • 员工或其家属还应关注雇主在事件发生后的态度和行动。如果雇主表现出积极配合的态度，并愿意承担相应的责任，那么可以通过协商的方式解决赔偿问题。如果雇主态度消极或拒绝承担责任，那么员工或其家属可以通过法律途径维护自己的权益。