关于工地宿舍工人突发脑梗是否可以赔偿的问题，这主要取决于脑梗的发作时间、地点、与工作之间的关联性，以及工伤保险的覆盖情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人在工作时间和工作岗位上已出现脑梗症状，后病情加重并在48小时内死亡，可视为工伤，其近亲属有权获得相应的工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 非工伤情形：若工人在宿舍休息期间突发脑梗，且与工作无直接关联，或虽在工作时间和岗位上出现症状但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。在此情况下，工人可能无法享受工伤保险待遇。

2. 非工伤情形下的赔偿途径：

   • 医疗保险：若脑梗不被认定为工伤，工人可通过医疗保险报销部分医疗费用。若用人单位未缴纳医保，导致职工无法享受医保报销，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
   • 雇主过错责任：若宿舍存在安全隐患（如通风不良、温度过高或过低等），且这些因素与脑梗的突发有因果关系，用人单位需承担相应的侵权赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
   • 病假工资与医疗期：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工人可获得三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于最低工资标准的80%。

3. 法律程序与建议：

   • 及时救治与证据收集：首先确保工人得到及时救治，并收集相关证据，如病历、诊断证明、宿舍环境照片等，以备后续维权使用。
   • 工伤认定申请：若认为符合工伤条件，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工人或其近亲属可在一年内直接提出申请。
   • 协商、仲裁与诉讼：若对赔偿存在争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 工地宿舍工人突发脑梗是否能获得赔偿，需根据具体情况综合判断。关键在于明确脑梗的发作时间、地点、与工作之间的关联性，并了解工伤保险的覆盖情况和雇佣合同的约定。在处理此类问题时，建议及时咨询，以便准确理解法律条款和程序，并获取专业的法律建议。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。