工人在工地突发脑梗，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可能被视为工伤。具体分析如下：

1. 一般情况下不被认定为工伤：

   • 脑梗通常与工作无必然关系，而是由个人健康因素导致。因此，在大多数情况下，工人在工地突发脑梗不会被认定为工伤。

2. 特定条件下可能被视为工伤：

   • 如果脑梗是由于工作紧张劳累、工作条件恶劣、工作压力大或负荷重等与工作直接相关的因素诱发，那么有可能被认定为工伤。例如，工人长期在不良劳动条件下高强度工作，或者由于工作需要连续超时工作，导致身体极度疲劳，进而突发脑梗。
   • 另外，如果工人在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况也可以视同工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 若要申请工伤认定，需要准备相关材料，如劳动合同文本、医疗机构出具的受伤后诊断证明等，并向劳动保障行政部门提出申请。
   • 劳动保障行政部门会根据相关证据和法律规定，对工伤申请进行裁决。

4. 法律建议：

   • 对于工人和雇主来说，及时了解工伤认定的相关规定和程序非常重要。
   • 如果工人在工地突发脑梗，建议尽快收集与工作相关的证据，如同事证词、工作安排记录等，以备日后申请工伤认定之用。
   • 同时，雇主也应关注员工的健康状况，提供合理的工作环境和劳动条件，预防类似事件的发生。

综上所述，工人在工地突发脑梗是否属于工伤赔偿范围，需要根据具体情况来判断。如果脑梗与工作直接相关，或者符合视同工伤的情形，那么工人有可能获得工伤赔偿。否则，将按照非工伤处理。