在工地突发脑梗塞是否有赔偿责任，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体应用：若工人在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视同为工伤。此时，工人的近亲属有权获得相应的工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿责任主体：
- 若用人单位已依法缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。同时，用人单位需承担停工留薪期内的原工资福利待遇及必要的护理责任。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工伤情形：
- 如果工人突发脑梗塞但未死亡，或者虽然死亡但不符合视同工伤的条件（如非工作时间、非工作岗位发病，或者超过48小时才死亡），那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 处理方式：此时，工人可以享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。医疗期内，用人单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，该金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 劳动合同解除与经济补偿：医疗期满后，若工人无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工人本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
特殊情况考量：
- 存在侵权第三人的情况：若工人突发脑梗塞是由第三人的侵权行为导致（如工作场所存在有害因素诱发疾病），工人或其近亲属既可向侵权第三人主张侵权赔偿，也可视具体情况要求用人单位承担相应责任（如用人单位因过错未提供安全工作环境）。侵权赔偿一般包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）等。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 用人单位或工人及其近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
- 根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等，这些证据在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力支持。
了解申请时效：
- 确保在规定的时效内提出工伤认定申请，以免丧失获得赔偿的权利。
总结来说，在工地突发脑梗塞是否有赔偿责任，关键在于是否符合工伤认定条件。若符合，则享受全面的工伤赔偿；若不符合，则按非工伤情况处理，但仍有多种途径保障工人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。