针对您提出的“在工地上突发脑梗塞怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定情况
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
- 在此情形下，工人的近亲属将有权享受一系列工伤赔偿，包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
非工伤的情形：
- 如果工人突发脑梗塞但并未在48小时内死亡，或者并非在工作时间和工作岗位上发病，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在此情形下，工人虽然无法享受工伤赔偿，但仍然可以享受医疗期和病假待遇，包括按照国家规定支付的病假工资或疾病救济费。
二、赔偿内容详解
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，工人将享受全面的工伤赔偿，包括治疗费用（由工伤保险基金支付）、工伤医疗待遇、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
- 如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需要自行承担全部费用。
非工伤赔偿：
- 若未被认定为工伤，工人仍然可以按照医疗保险的规定办理医疗费用报销，由医疗保险基金和个人共同负担。
- 在停工治疗期间（医疗期内），用人单位应支付病假工资，该金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 医疗期满后，如果工人无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工人在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
三、特殊情况与注意事项
存在侵权第三人的情况：
- 如果工人突发脑梗塞是由第三人的侵权行为导致（如工作场所存在有害因素诱发疾病），那么工人或其近亲属既可以向侵权第三人主张侵权赔偿，也可以视具体情况要求用人单位承担相应责任（如用人单位因过错未提供安全工作环境）。
及时申请工伤认定与保留证据：
- 无论是否被认定为工伤，工人或其近亲属都应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
- 同时，保留好所有相关证据（如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等）对于申请工伤认定和赔偿至关重要。
了解申请时效：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、结论与建议
工地上突发脑梗塞的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况细致分析。我建议您或您的家属在面对此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法权益得到妥善保障。同时，用人单位也应加强安全生产管理，依法为职工缴纳工伤保险，以减轻潜在的法律风险和经济负担。希望这些解答能对您有所帮助。