针对您提出的“工人上班突发脑梗怎样赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险法以及可能涉及的民事侵权法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
首先，我们需要明确的是，工人上班期间突发脑梗是否构成工伤，这是决定赔偿方式的关键。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
- 赔偿内容：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 赔偿责任主体：
- 如果用人单位已依法缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。同时，用人单位需承担停工留薪期内的原工资福利待遇及必要的护理责任。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
不认定为工伤的情形：
- 如果工人突发脑梗但未在48小时内死亡，且不符合其他工伤认定条件，那么这种情况通常不被视为工伤。
- 处理方式：
- 工人可以享受医疗期和病假待遇。医疗期内，用人单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，该金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 医疗期满后，如果工人无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工人本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
二、特殊情况下的赔偿
除了上述工伤认定情况外，还存在一些特殊情况需要考虑：
存在侵权第三人的情况：
- 如果工人突发脑梗是由第三人的侵权行为导致（如工作场所存在有害因素诱发疾病），那么工人或其近亲属既可以向侵权第三人主张侵权赔偿，也可以视具体情况要求用人单位承担相应责任（如用人单位因过错未提供安全工作环境）。
- 赔偿范围：侵权赔偿一般包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）等。
工作环境或工作强度导致：
- 如果工人能证明脑梗与工作环境中的毒害因素、工作强度等工作原因长期累积导致，或与工作环境、工作压力存在必然联系，即使未满足工伤认定的时间条件，也可以尝试通过民事侵权法律途径寻求赔偿。
三、建议与注意事项
及时保留证据：
- 工人或其家属应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工作环境相关证据等，以便在后续的赔偿申请或法律诉讼中使用。
了解申请时效：
- 如果用人单位未提出工伤认定申请，工人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
积极配合鉴定：
- 在劳动能力鉴定等程序中，工人应如实提供信息和材料，积极配合相关工作，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
咨询专业律师：
- 由于赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的法律程序，建议工人或其家属在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法权益得到妥善保障。
综上所述，工人上班期间突发脑梗的赔偿问题需要根据具体情况细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。