针对您提出的“工地突发脑梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：
一、工伤认定是关键
首先，我们需要明确的是，工地上突发脑梗的赔偿问题，核心在于是否能够被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，有以下两种情形可能被视同工伤：
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：如果工人在工地上突发脑梗并因此死亡，那么这种情况将被视同工伤。
在48小时之内经抢救无效死亡：即使工人突发脑梗后并未立即死亡，但如果在48小时之内经抢救无效死亡，同样会被视同工伤。
若符合上述条件之一，工人或其近亲属将有权享受全面的工伤赔偿。
二、工伤赔偿内容
一旦被认定为工伤，工人或其近亲属将有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：若工人因脑梗死亡，其近亲属可领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
供养亲属抚恤金：对于由工人生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等，将按月领取抚恤金。配偶按其本人工资的40%领取，其他亲属各按其本人工资的30%领取，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
一次性工亡补助金：若工人因脑梗死亡，其近亲属还可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
治疗费用与工伤医疗待遇：若工人因脑梗需要治疗，且治疗费用符合相关规定，将由工伤保险基金支付。同时，工人将享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。
三、非工伤情况的处理
如果工人突发脑梗但未死亡，且不符合视同工伤的条件，那么这种情况将不被认定为工伤。但工人仍可能享有以下权益：
医疗费用：按照医疗保险的规定办理，由医疗保险基金和个人共同负担。若用人单位未缴纳医保，导致工人无法享受医保报销，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
病假工资：在停工治疗期间（医疗期内），用人单位应支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同解除与经济补偿：医疗期满后，若工人不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位应按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
人道主义补偿：从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的人道主义补偿。具体金额通常由双方协商确定。
四、注意事项与建议
及时申请工伤认定：用人单位或工人及其近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
保留相关证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等。这些证据在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力支持。
了解申请时效：根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及法律条款较多且复杂多变，建议工人或其近亲属在面对此类问题时及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法权益得到妥善保障。
综上所述，工地上突发脑梗的赔偿问题需根据具体情况判断。若符合工伤条件，将享受全面的工伤赔偿；若不符合，则按非工伤情况处理。但无论如何，工人都应积极维护自己的合法权益，并寻求专业帮助以确保问题得到妥善解决。