关于您在工地干活时脑梗发作如何理赔的问题，这需要根据具体情况并依据《工伤保险条例》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定
首先，要确定您的脑梗发作是否可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果您的情况符合这一规定，那么您的脑梗发作将被视为工伤，并有权享受相应的工伤赔偿。
如果脑梗发作并未导致死亡，且不符合视同工伤的条件（如非工作时间、非工作岗位发病），那么一般不被认定为工伤。此时，您可以享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。
二、赔偿内容
工伤赔偿：
- 如果您的脑梗被认定为工伤，您可能有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金（如适用）、一次性工亡补助金（如适用）、治疗费用与工伤医疗待遇等。
- 具体赔偿标准和流程需根据当地工伤保险政策执行，通常需要您或您的近亲属向工伤保险机构提出申请，并提供相关证明材料。
非工伤赔偿：
- 如果您的脑梗未被认定为工伤，您将按照医疗保险的规定办理医疗费用报销，由医疗保险基金和个人共同负担。
- 在停工治疗期间（医疗期内），用人单位应支付您病假工资，病假工资标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
- 从人道主义角度出发，用人单位可能会给予您一定的人道主义补偿，具体金额通常由双方协商确定。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定：您或您的用人单位应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
- 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等，这些证据在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力支持。
- 了解申请时效：根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，脑梗在工地干活发作的理赔问题需要根据具体情况判断。如果符合工伤条件，将享受全面的工伤赔偿；如果不符合，则按非工伤情况处理，但仍有多种途径保障您的合法权益。建议您尽快与用人单位和当地劳动保障部门联系，了解具体的赔偿流程和标准。