结论前置：工人在工地脑梗死是否需要赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。若符合，则按照工伤标准进行赔偿；若不符合，则可能享受非因工死亡待遇或其他补偿途径。

一、符合工伤认定条件的赔偿

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若工人在工地脑梗死并直接死亡，或在发病后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：计算方式为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。例如，若当地月平均工资为6000元，则补助金为36,000元。
   • 供养亲属抚恤金：
     • 配偶：死者生前工资的40%
     • 其他亲属（如父母、子女）：每人每月30%
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10% 注：所有亲属抚恤金总额不得超过死者生前工资。
   • 一次性工亡补助金：计算方式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。以2023年数据为例（假设人均可支配收入为49283元），补助金为985,660元。

二、不符合工伤认定条件的补偿

1. 非因工死亡待遇：

   • 若工人脑梗死未死亡，或不符合视同工伤的条件（如非工作时间、非工作岗位发病），则一般不被认定为工伤。
   • 此时，工人可以享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇，用人单位需支付丧葬费、一次性救济金等，具体标准由地方政策规定。例如，部分地区规定丧葬费为3个月社会平均工资，救济金为10个月工资。

2. 社保个人账户余额：

   • 家属可继承养老保险、医疗保险等账户中的个人缴费部分及利息。

3. 商业保险理赔：

   • 若工人购买了意外险、寿险等商业保险，可向保险公司申请赔付。

4. 人道主义补偿：

   • 从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的人道主义补偿，具体金额通常由双方协商确定。

三、处理流程建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 家属或用人单位需在事故发生后1年内向人社部门提交工伤认定申请，需提供医疗记录、死亡证明等材料。

2. 保留相关证据：

   • 包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等，这些证据在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力支持。

3. 了解申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：工人在工地脑梗死是否需要赔偿，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。若符合，则按照工伤标准进行赔偿；若不符合，则可能享受非因工死亡待遇或其他补偿途径。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在后续的赔偿或补偿过程中维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。