工人突发脑梗塞是否能获得赔偿，主要取决于脑梗的发作时间、地点、与工作之间的关联性，以及工伤保险的覆盖情况。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情况及赔偿

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体到本案例：若工人在工作时间和工作岗位上已出现脑梗症状，后病情加重并在48小时内死亡，可视为工伤。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 赔偿责任主体：
     • 若用人单位已依法缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。同时，用人单位需承担停工留薪期内的原工资福利待遇及必要的护理责任。
     • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

2. 特殊情况考量：

   • 若工人突发脑梗塞是由第三人的侵权行为导致（如工作场所存在有害因素诱发疾病），工人或其近亲属既可向侵权第三人主张侵权赔偿，也可视具体情况要求用人单位承担相应责任（如用人单位因过错未提供安全工作环境）。
   • 赔偿范围：侵权赔偿一般包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）等。

二、不能认定为工伤的情况及处理

1. 自身疾病发作且不符合视同工伤条件：

   • 处理：若工人突发脑梗塞但未在48小时内死亡，或虽在工作时间和岗位上出现症状但超过48小时才死亡，通常不被视为工伤。
   • 医疗期与病假工资：医疗期内，用人单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，该金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 劳动合同解除与经济补偿：医疗期满后，若工人无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按职工本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 非工伤赔偿：

   • 医疗费用：按照医疗保险的规定办理，由医疗保险基金和个人共同负担。若用人单位未缴纳医保，导致工人无法享受医保报销，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
   • 人道主义补偿：从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的人道主义补偿，具体金额通常由双方协商确定。

三、法律程序与建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 若认为符合工伤条件，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工人或其近亲属可在一年内直接提出申请。
   • 申请材料：包括劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2. 保留相关证据：

   • 包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等，这些证据在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力支持。

3. 了解申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

工人突发脑梗塞是否能获得赔偿，需根据具体情况综合判断。关键在于明确脑梗的发作时间、地点、与工作之间的关联性，并了解工伤保险的覆盖情况和雇佣合同的约定。在遇到此类问题时，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。同时，用人单位也应加强安全生产管理，依法为工人缴纳工伤保险，以减轻潜在的法律风险和经济负担。