针对您提出的“在工地干活突发脑梗住院怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、工伤认定是关键
首先，我们需要明确的是，工地上突发脑梗的赔偿问题，关键在于是否能够被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，有两种情形可能涉及工伤认定：
视同工伤的情形：
- 如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
非工伤的情形：
- 如果工人突发脑梗但未死亡，或者虽然死亡但不符合视同工伤的条件（比如非工作时间、非工作岗位发病），那么这种情况一般不被认定为工伤。
二、赔偿内容因情况而异
如果是工伤
丧葬补助金：
- 如果工人因脑梗死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 工人因脑梗死亡后，其供养的亲属可以按月领取抚恤金。配偶按其本人工资的40%领取，其他亲属（如父母、子女）各按其本人工资的30%领取。如果是孤寡老人或孤儿，抚恤金标准在此基础上增加10%。
一次性工亡补助金：
- 工人因脑梗死亡，其近亲属还可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
治疗费用与工伤医疗待遇：
- 如果脑梗被认定为工伤，那么所需的治疗费用将由工伤保险基金支付，工人将享受工伤医疗待遇。
如果不是工伤
医疗费用：
- 如果脑梗不被认定为工伤，那么医疗费用将按照医疗保险的规定办理，由医疗保险基金和个人共同负担。如果用人单位未缴纳医保，导致工人无法享受医保报销，那么用人单位需要在医保可报销范围内承担赔偿责任。
病假工资：
- 在停工治疗期间（医疗期内），用人单位应支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
解除劳动合同与经济补偿：
- 医疗期满后，如果工人不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位应按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
人道主义补偿：
- 从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的人道主义补偿。具体金额通常由双方协商确定。
三、注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果您认为符合工伤条件，应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
保留相关证据：
- 包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等。这些证据在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力支持。
了解申请时效：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工地上突发脑梗的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果符合工伤条件，将享受全面的工伤赔偿；如果不符合，则按非工伤情况处理，但仍有多种途径可以保障您的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。