结论前置

工地宿舍工人突发脑梗是否能获得赔偿，主要取决于脑梗的发作时间、地点、与工作之间的关联性，以及工伤保险的覆盖情况。以下分情况详细说明：

详细分析

1. 符合工伤认定条件的情况

   • 认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人在工作时间和工作岗位上已出现脑梗症状，后病情加重并在48小时内死亡，可视为工伤。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：配偶按其本人工资的40%领取，其他亲属（如父母、子女）各按其本人工资的30%领取。孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不符合工伤认定条件，但用人单位存在过错的情况

   • 一般情况：若工人在宿舍休息期间突发脑梗，且与工作无直接关联，或虽在工作时间和岗位上出现症状但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。
   • 用人单位过错责任：若宿舍存在安全隐患（如通风不良、温度过高或过低等），且这些因素与脑梗的突发有因果关系，用人单位需承担相应的侵权赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

3. 不符合工伤认定条件，且用人单位无过错的情况

   • 医疗保险报销：工人可通过医疗保险报销部分医疗费用。
   • 医疗期及病假工资：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工人可获得三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于最低工资标准的80%。

法律程序与建议

1. 及时救治与证据收集：

   • 发生此类事件时，应首先确保工人得到及时救治。
   • 收集相关证据，如病历、诊断证明、宿舍环境照片、劳动合同、考勤记录等，以备后续维权使用。

2. 工伤认定申请：

   • 若认为符合工伤条件，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工人或其近亲属可在一年内直接提出申请。
   • 申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

3. 协商与仲裁：

   • 首先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据材料。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。

总结

工地宿舍工人突发脑梗是否能获得赔偿是一个复杂的问题，需根据具体情况综合判断。关键在于明确脑梗的发作时间、地点、与工作之间的关联性，并了解工伤保险的覆盖情况和用人单位是否存在过错。在遇到此类问题时，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保障。