在工厂里干活时突发脑梗的赔偿问题，需要根据具体情况并参照《工伤保险条例》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定

首先，要确定脑梗是否发生在工作时间和工作岗位上，以及是否满足工伤认定的条件。

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，如果工人在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。

2. 非工伤的情形：

   • 如果脑梗并非发生在工作时间或工作岗位上，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上但并未导致死亡，且不符合视同工伤的其他条件，那么一般将不被认定为工伤。

二、赔偿内容

赔偿内容将根据工伤认定结果来确定。

1. 工伤赔偿：

   • 如果被认定为工伤，工人或其近亲属将有权享受全面的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及治疗费用和工伤医疗待遇等。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照一定比例（如配偶40%，其他亲属30%）按月领取。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 治疗费用与工伤医疗待遇：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用，并享受工伤医疗待遇。

2. 非工伤赔偿：

   • 如果未被认定为工伤，工人仍然可以享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。
     • 医疗费用：按照医疗保险的规定办理，由医疗保险基金和个人共同负担。若用人单位未缴纳医保，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
     • 病假工资：在停工治疗期间，用人单位应支付病假工资，病假工资标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
     • 解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后若不能从事原工作，用人单位可以提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。
     • 人道主义补偿：用人单位可能会从人道主义角度出发给予一定补偿，具体金额由双方协商确定。

三、注意事项

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

1. 及时申请工伤认定：用人单位或工人及其近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
3. 了解申请时效：根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时效内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工厂里干活突发脑梗的赔偿问题需要根据具体情况和工伤认定结果来确定。无论是工伤还是非工伤情况，都有相应的赔偿机制和保障措施来维护工人的合法权益。