核心前提：您在工厂工作十年多后患上脑梗，希望了解能否获得赔偿及如何赔偿。

结论与详细分析：

1. 脑梗是否属于工伤需分情况判断
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。脑梗通常属于自身疾病，若无法证明与工作存在直接因果关系（如长期高强度劳动、接触有毒有害物质等），一般难以认定为工伤。
   例外情形：若您能提供医疗鉴定证明脑梗与工作环境、工作性质存在直接关联（如长期加班导致过度疲劳、工作场所存在有毒物质诱发疾病），则可能被认定为工伤。

2. 若认定为工伤，赔偿项目及流程

   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     
   • 申请流程：
     
     1. 工厂需在30日内为您申请工伤认定；若未申请，您或家属可在1年内直接向社保部门申请；
        
     2. 工伤认定后，申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
        
     3. 根据鉴定结果，向工厂或工伤保险基金主张赔偿。

3. 若无法认定为工伤，可尝试其他途径

   • 人身损害赔偿：若工厂存在过错（如未提供安全劳动条件、强制加班导致健康受损），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿，需证明工厂过错与脑梗的因果关系。
     
   • 医疗保险报销：通过医保报销部分医疗费用，减轻经济负担。
     
   • 劳动争议调解：若因患病被工厂解除劳动合同，可主张经济补偿金（工作满十年应支付10个月工资）。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据：包括劳动合同、工资记录、加班记录、工作场所环境证明（如高温、噪音、化学物质接触记录）、医疗诊断证明等；
   
2. 向工厂人力资源部门了解是否已申请工伤认定，若未申请，尽快自行申请；
   
3. 咨询专业医疗鉴定机构，评估脑梗与工作的关联性；
   
4. 若协商或认定受阻，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

温馨提示：法律程序需严格遵循时效规定（如工伤认定申请期限为1年），建议尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。