在工厂上班突然脑梗死是否有赔偿，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤并获得赔偿的情况
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您或您的亲属在工厂上班时突发脑梗死，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。此时，您或您的亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未为您或您的亲属缴纳工伤保险，则应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因工作原因导致脑梗并符合工伤认定条件：
- 虽然脑梗多为自身疾病，但若有充分证据证明其是由工作强度过大、长期加班、工作环境恶劣等工作原因诱发，并且能被认定为工伤的，那么厂方同样需承担相应责任。此时，您或您的亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的等级享受相应的工伤保险待遇。
二、不构成工伤但可能获得一定权益保障的情况
- 若您在工厂上班时突发脑梗死，但不满足上述视同工伤或认定工伤的条件（即未在48小时内抢救无效死亡，且无法证明脑梗与工作有直接关系），那么厂方通常无需直接承担赔偿责任。然而，根据相关规定，您仍享有以下权益：
- 医疗期待遇：在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付您病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 医疗保险待遇：符合医保报销范围的医疗费用，可按当地医保政策报销。
- 解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，若您不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：若您或您的亲属认为突发脑梗死与工作有关，且符合工伤认定条件，那么应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集相关证据：在处理此类问题时，应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供有力的支持。
- 了解并熟悉相关法律法规：您应了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
总结来说，在工厂上班突然脑梗死是否有赔偿，取决于具体的情况和法律规定。若符合工伤认定条件，则按工伤保险规定赔偿；若不符合，则需考虑医疗期待遇及单位是否存在过错等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。