在厂里脑梗去世，工厂是否需要赔偿，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑梗去世，或者突发脑梗后在48小时之内经抢救无效去世，那么该情况将被视同为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
因工作原因导致脑梗并符合工伤认定条件：
- 脑梗虽多为自身疾病，但若有充分证据证明其是由工作强度过大、长期加班、工作环境恶劣等工作原因诱发，并且能被认定为工伤的，工厂同样需承担相应责任。
二、不符合工伤认定条件的情况
- 非工伤情形：如果工人的脑梗并未在工作时间和工作岗位突发，或者突发后超过48小时经抢救无效去世，且不符合其他工伤认定的情形，那么一般不被认定为工伤。
- 工厂责任：在这种情况下，工厂可能不承担直接的工伤保险责任。但根据相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位仍需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，如果工厂存在过错，如未提供必要的劳动保护条件或违反劳动法律法规，且这些过错行为与工人突发脑梗存在一定因果关系，工厂可能需要承担民事赔偿责任。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：发生脑梗去世后，单位或家属应及时向当地社保部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。
- 收集证据：对于因工作原因导致的脑梗争议，应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供有力的支持。
- 了解法律法规：职工及其家属应了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
总结来说，在厂里脑梗去世，工厂是否需要赔偿，主要取决于是否符合工伤认定的条件。如果符合，工厂需按照工伤保险的相关规定承担责任；如果不符合，但工厂存在过错或能提供道义援助，工厂也需承担相应责任或提供必要支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。