职工在工作中突发脑梗，公司是否需要赔偿，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司需承担赔偿责任的情况
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，职工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未为职工缴纳工伤保险，则应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 举例：张三在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时内经抢救无效死亡。若公司已为其缴纳工伤保险，则相关待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担全部费用。
因工作原因导致脑梗并符合工伤认定条件：
- 脑梗虽多为自身疾病，但若有充分证据证明其是由工作强度过大、长期加班、工作环境恶劣等工作原因诱发，并且能被认定为工伤的，公司同样需承担相应责任。此时，职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的等级享受相应的工伤保险待遇。
- 举例：李四因长期加班，工作强度过大，导致突发脑梗。若能证明其脑梗与工作存在直接因果关系，并被认定为工伤，则公司需承担医疗费用、停工留薪期工资等赔偿责任。
二、公司无需承担赔偿责任的情况
- 若职工在工作中突发脑梗，但不满足上述视同工伤或认定工伤的条件，公司通常无需直接承担赔偿责任。然而，根据相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司仍需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 举例：王五在工作中突发脑梗，但未死亡且超过48小时仍存活，且无法证明其脑梗与工作存在直接因果关系。在此情况下，公司无需承担直接赔偿责任，但需支付王五在医疗期内的病假工资。
三、特殊情况下的责任
- 若公司存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工在就医等方面遇到困难，公司应承担补缴社会保险等法律责任。
- 若公司在员工突发脑梗后未及时采取合理措施进行救助，导致员工损害扩大，公司可能需要对扩大的损失承担一定责任。
四、实际操作建议
- 在处理此类问题时，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供有力的支持。
- 职工及其近亲属应了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
- 若对工伤认定或赔偿责任存在争议，可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，职工在工作中突发脑梗，公司是否需要赔偿取决于具体的情况和法律规定。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并寻求专业的法律支持和指导。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。