结论：工人在厂里得了脑梗，老板是否需要赔钱，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。脑梗，作为一种疾病，其是否构成工伤，关键在于是否能证明该疾病与工作有直接的因果关系，或者是在工作过程中突发且与工作有关的。
- 如果脑梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如长期高温、高压、高噪音等）等直接原因导致的，且能够得到医疗机构的证明，那么有可能被认定为工伤。此时，老板需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 如果脑梗与工作无直接关联，或者是由于工人自身健康原因（如高血压、高血脂等基础疾病）引发的，那么通常不会被认定为工伤。在这种情况下，老板可能不需要承担赔偿责任。
雇主责任角度：
- 即使脑梗不被认定为工伤，老板也可能需要承担一定的责任。根据《民法典》中关于雇主责任的规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止雇员在工作中受到伤害。
- 如果老板未能履行这一义务，比如未提供必要的医疗救助、未及时送医治疗等，导致工人的病情加重或者造成其他损害的，老板可能需要承担相应的赔偿责任。
实际操作建议：
- 对于工人来说，如果得了脑梗且认为与工作有关，应及时向老板报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和证据，以便后续进行工伤认定和索赔。
- 对于老板来说，如果工人得了脑梗，应积极配合治疗，并提供必要的帮助和支持。如果工人提出工伤认定申请，老板应如实提供相关情况，并配合相关部门的调查和认定工作。
- 在任何情况下，如果双方对赔偿问题存在争议，都可以通过法律途径解决。可以寻求劳动仲裁机构的仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结与建议：工人在厂里得了脑梗，老板是否需要赔钱，取决于多种因素，包括脑梗是否与工作有关、老板是否履行了相应的义务等。因此，在处理这类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。