员工上班途中突发脑梗，工厂是否需要负责，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与工厂责任

1. 可以认定为工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款严格限定在“工作时间和工作岗位”，上班途中并不直接符合此条件，除非能证明上班途中突发疾病与工作有直接关联且符合视同工伤的扩展解释（实践中较为罕见）。
   • 具体情形：若员工在上班途中突发脑梗，但并未在48小时内死亡，或者虽然死亡但无法证明与工作有直接关联，则通常不被认定为工伤。
   • 工厂责任：一旦被认定为工伤（尽管上班途中突发脑梗认定为工伤的情况极为特殊且罕见），工厂需按照工伤保险的相关规定承担责任，包括支付医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，则由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 非工伤情形：如果员工的脑梗并未导致在48小时内死亡，且不符合其他工伤认定的情形（如上班途中突发疾病通常不被直接认定为工伤），那么一般不被认定为工伤。
   • 工厂责任：在这种情况下，工厂可能不承担直接的工伤保险责任。但如果工厂存在过错，如未提供必要的劳动保护条件（尽管上班途中突发疾病与工厂直接劳动保护条件的关联性较弱）、违反劳动法律法规导致员工长期处于高压状态等，且这些过错行为与员工突发脑梗存在一定因果关系，工厂可能需要承担民事赔偿责任。不过，这种因果关系的认定通常较为复杂且严格。

二、工厂的其他责任与义务

1. 提供医疗救助：无论员工的脑梗是否被认定为工伤，工厂都有义务在员工突发疾病时提供必要的医疗救助，如协助呼叫急救车、提供初步的急救措施等。这是基于人道主义和基本的社会责任。

2. 改善工作环境与强度：如果员工的脑梗与长期高强度、高压力的工作环境有关（尽管上班途中突发疾病与工厂工作环境的直接关联性较弱），工厂应当对工作环境和劳动强度进行合理调整和改善，以预防类似情况的再次发生。这不仅是对员工健康负责，也是工厂履行社会责任的体现。

3. 道义援助：即使工厂在法律上没有直接责任，出于人道主义考虑，也可以为员工及其家属提供必要的援助和支持。这种援助可以是经济上的，也可以是精神上的，旨在帮助员工及其家属度过难关。

三、结论与建议

综上所述，员工上班途中突发脑梗，工厂是否需要负责取决于具体情况。如果符合特殊的工伤情形（极为罕见），工厂需承担相应的工伤保险责任；如果不符合工伤情形，但工厂存在过错或能提供道义援助，工厂也需承担相应责任或提供必要支持。

建议：在实际处理此类问题时，工厂应及时咨询专业律师，进行详细的调查和分析，并依据相关法律法规来确定自身责任及应对策略。同时，工厂也应加强劳动保护，改善工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。