在工地上得了脑梗，公司是否有理由赔钱，这主要取决于是否能够认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、能够认定为工伤的情况
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人在工地上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发脑梗时即已死亡，那么这种情况应被视同工伤。
- 赔偿责任：在此情况下，工人的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未为工人缴纳工伤保险，则应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体来说：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶按其本人工资的40%领取，其他亲属（如父母、子女）各按其本人工资的30%领取。孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因工作原因导致脑梗并符合工伤认定条件：
- 脑梗虽多为自身疾病，但若有充分证据证明其是由工作强度过大、长期加班、工作环境恶劣等工作原因诱发，并且能被认定为工伤的，公司同样需承担相应责任。
- 赔偿责任：在此情况下，工人或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、不能认定为工伤的情况
- 若工人在工地上突发脑梗，但不满足上述视同工伤或认定工伤的条件，如非工作时间、非工作岗位发病，或者脑梗的发生与工作无关，那么公司通常无需直接承担赔偿责任。
- 处理方式：然而，根据相关规定，工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司仍需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，工人可以享受基本医疗保险等相关待遇，由医保基金按规定报销部分医疗费用。
三、特殊情况下的责任
- 若公司存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致工人在就医等方面遇到困难，公司应承担补缴社会保险等法律责任。
- 若公司在工人突发脑梗后未及时采取合理措施进行救助，导致工人损害扩大，公司可能需要对扩大的损失承担一定责任。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若工人或其近亲属认为符合工伤认定条件，应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
- 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等，这些证据在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力支持。
- 了解申请时效：根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，在工地上得了脑梗，公司是否有理由赔钱，需根据具体情况判断。若符合工伤条件，公司将承担相应的赔偿责任；若不符合，则按非工伤情况处理。但无论如何，工人都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。