首先，我们需要明确的是，脑梗是否属于工伤，并进而确定是否有赔偿。这主要取决于脑梗的发生是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤的认定条件。

1. 工伤认定：

   • 脑梗如果是因为工作原因导致的，比如在工作时间和工作岗位突发脑梗，且经过抢救在48小时之内无效死亡的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这可以被视为工伤。
   • 如果脑梗并非工作直接导致，而是由于个人健康原因或其他非工作因素导致的，那么通常不会被认定为工伤。

2. 赔偿情况：

   • 如果脑梗被认定为工伤，那么受害者或其家属有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，具体数额需依据劳动能力鉴定等级来计算。
   • 如果脑梗未被认定为工伤，那么通常不会有直接的工伤赔偿。但受害者可以通过医疗保险等其他途径寻求医疗费用的报销。

3. 法律建议：

   • 对于工地工人来说，及时参加工伤保险是非常重要的。这样一旦在工作中发生意外，可以确保获得相应的赔偿和保障。
   • 如果发生脑梗等健康问题，应尽快就医并保留好相关医疗记录，以便后续可能的赔偿申请。
   • 如果对工伤认定或赔偿有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工地得了脑梗是否有赔偿，关键在于脑梗是否与工作有直接关联，并符合工伤的认定条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。